Questões de Administração Hospitalar e de Enfermagem

Nível Superior - Cargo: Enfermeiro - Órgão: Ministério Público da União - MPU - Banca: ESAF - Ano: 2004

Acerca das teorias administrativas referentes à área de enfermagem, assinale a opção incorreta.


 

  • a) A teoria científica preconizava a divisão do trabalho, a especialização, a padronização das atividades e tarefas específicas.
  • b) Na teoria clássica, as pessoas e as relações interpessoais não são devidamente consideradas, não admitindo a estrutura informal.
  • c) A teoria das relações humanas trata de temas relativos à motivação humana, liderança, comunicação e dinâmica de grupo.
  • d) A teoria burocrática caracteriza-se pelo caráter pessoal nas relações humanas, apesar de não participarem do capital da organização.
  • e) A teoria dos sistemas baseia-se no conceito de homem funcional, que se caracteriza pelo relacionamento interpessoal com outras pessoas como um sistema aberto.

Nível Superior - Cargo: Enfermeiro - Órgão: Ministério Público da União - MPU - Banca: ESAF - Ano: 2004

A respeito da importância do recrutamento e seleção de pessoal de enfermagem, assinale a assertiva correta.

 

  • a) Não é de competência do enfermeiro assumir a seleção de pessoal de enfermagem pois é restrito ao departamento de pessoal.
  • b) A existência de um setor de educação continuada pertencente ao departamento de enfermagem, e não interfere no processo seletivo.
  • c) Os critérios de seleção devem ser estabelecidos apenas nos fatores relacionados à necessidade de pessoal.
  • d) Quanto maior o rigor dos critérios estabelecidos pelo recrutamento e seleção, menor ênfase será necessária ao treinamento.
  • e) Não é tarefa da seleção analisar e decidir sobre qual o indivíduo que melhor se adapta ao tipo de trabalho a ser desempenhado, e sim do treinamento.

Nível Superior - Cargo: Enfermeiro - Órgão: Ministério Público da União - MPU - Banca: ESAF - Ano: 2004

Quanto à difícil tarefa de dimensionamento do pessoal de enfermagem, assinale a opção correta:

 

  • a) É a primeira etapa do processo de provimento de pessoal, que tem por finalidade a previsão da quantidade e da qualidade por categoria.
  • b) O percentual da equipe de enfermagem, na maioria das instituições de saúde do país, é menos significativo do que as demais categorias.
  • c) Não existe hoje nas instituições de saúde a interferência de profissionais de outras áreas no dimensionamento do pessoal de enfermagem.
  • d) O dimensionamento do pessoal termina com o cálculo de pessoal requerido, que é um processo estático.
  • e) A avaliação não interfere no dimensionamento, e sim na qualidade da assistência prestada.

Nível Superior - Cargo: Enfermeiro - Órgão: Ministério Público da União - MPU - Banca: ESAF - Ano: 2004

Acerca da atuação do enfermeiro como líder e agente de mudanças, avalie as afirmações abaixo, emarque com F a afirmativa falsa e com V a verdadeira e assinale a opção correta.

 

( ) Um agente de mudanças é uma pessoa que tenta influenciar ativamente outras pessoas a mudar seu comportamento de um modo predeterminado.

( ) A opção pela mudança deve basear-se em informação, e não no medo de represálias do enfermeiro ou de qualquer outro profissional da área desaúde.

( ) Ao ajudar os pacientes a lidar com as mudanças físicas ou psicológicas causadas por enfermidades, é considerado exemplo de atuação.

  • a) F, F, F
  • b) V, F, V
  • c) F, F, V
  • d) F, V, F
  • e) V, V, V

Nível Superior - Cargo: Enfermeiro - Órgão: Prefeitura de Beberibe/CE - Banca: CCV/UFC - Ano: 2012

Contratar funcionários é  a terceira fase do processo administrativo. Nessa fase, o líder/administrador recruta, seleciona, orienta e promove o desenvolvimento dos funcionários para que sejam alcançados as metas da organização. Para tanto, na fase de recrutamento o enfermeiro deve realizar:

 

  • a) Entrevista.
  • b) Doutrinação.
  • c) Exame físico.
  • d) Checagem de referências.
  • e) Busca ativa ou atração de candidatos ao cargo existente.

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